O mundo do trabalho está mudando em ritmo acelerado, e a educação corporativa precisa acompanhar essa transformação. Ainda é comum que empresas tratem o desenvolvimento humano como um conjunto de treinamentos técnicos ou reciclagens periódicas. No entanto, essa lógica tradicional já não atende às exigências do presente — e muito menos prepara para o futuro. Este artigo convida você a repensar o papel do DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) como agente estratégico da

Quando eu digo isso, muitas pessoas ficam sem entender então o que é que nós fazemos. Sim, trabalhamos também com as formas tradicionais...

Você acredita que ainda tem empresas que subestimam a importância da educação corporativa e deixam esse investimento como secundário?...

Faz a integração. Aplica os cursos obrigatórios. Repete o mesmo conteúdo todo ano. Mas, no fundo, percebe que... não mudou nada. O...